随着夏季气温的升高，河南省劳动者的高温补贴政策备受关注。以下是 2025 年最新的河南省高温补贴政策相关内容：
一、补贴对象
高温补贴的覆盖范围明确包含两类劳动者：
- 露天作业劳动者：只要是被安排在 35℃及以上露天环境下作业的劳动者，都能享受高温补贴。比如建筑工人在高温天气下进行户外建筑施工，环卫工人在烈日下清扫街道等。
- 室内高温作业劳动者：在工作场所温度无法有效降低到 33℃以下（不含 33℃）的劳动者也可获得补贴。像一些工厂车间，由于设备运行等原因导致室内温度较高，且不能将温度有效控制在 33℃以下，车间内的劳动者就符合这一条件。
二、补贴金额
每人每工作日 15 元的高温补贴会纳入工资总额，但不会计入最低工资标准。同时，补贴不能以实物或证券的形式代替现金发放，必须以现金形式给到劳动者手中，确保劳动者能切实享受到补贴福利。
三、发放期限
高温补贴的发放期限为每年 6 月至 9 月，共计 4 个月，且按月发放。这意味着在这四个月内，符合条件的劳动者每月都能领取到相应的高温补贴。
四、停止户外露天作业条件
为了保障劳动者在高温天气下的身体健康和安全，当出现以下不同气温情况时，用人单位需采取相应的停止户外露天作业措施：
- 日最高气温≥40℃：此时应尽量缩短室外连续工作时间，并且在当日气温最高时段停止安排劳动者作业，避免劳动者长时间暴露在高温环境中。
- 日最高气温 37℃ - 40℃：用人单位安排室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，防止劳动者过度劳累和中暑。
- 日最高气温 35℃ - 37℃：应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，同时不得安排室外露天作业劳动者加班，让劳动者有足够的休息时间。
五、防暑降温措施
用人单位需要积极采取有效的防暑降温措施，保障劳动者的工作环境和身体健康：
- 提供防暑物资和设备：用人单位应当为劳动者提供防暑降温饮料及必需药品，并且配备防暑降温设备，如风扇、空调等，为劳动者创造相对凉爽的工作环境。
- 特殊人群保护：不能安排怀孕女职工和未成年工在 35℃以上高温天气从事室外露天作业或 33℃以上工作场所作业，体现了对特殊人群的关爱和保护。
- 补贴与物资区分：防暑降温饮料和药品不能用来充抵高温补贴，两者不能混为一谈，确保劳动者既能获得必要的防暑物资，又能拿到应有的补贴。
六、权益保障措施
为保障劳动者的高温补贴权益，政策制定了相应的保障措施：
- 工资保障：因高温天气停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，保证劳动者在特殊天气下的收入稳定。
- 投诉渠道：劳动者如果遇到用人单位拒绝发放高温津贴的情况，可以通过拨打 12333 或向当地人力资源社会保障部门投诉。劳动保障监察部门会对拒绝发放高温津贴的用人单位依法查处，维护劳动者的合法权益。
- 工伤认定：劳动者因高温作业中暑被诊断为职业病的，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，为劳动者的健康安全提供了坚实的保障。
劳动者应充分了解自身权益，用人单位也应积极履行义务，共同做好高温补贴政策的落实工作。