勇于自我革命，用好批评利器
勇于和善于开展批评和自我批评，是我们党在百年奋斗历程中形成的优良传统，是党的建设的宝贵经验，是永葆党的生机活力的重要法宝。历史经验表明，我们党之所以能够从小到大、由弱变强，关键在于敢于直面问题，勇于自我革新。在新时代新征程上，更需要我们传承弘扬这一优良传统，让批评和自我批评成为党内政治生活的常态，成为党员干部的自觉行动。
批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护；开展好批评和自我批评，是对组织负责，也是对事业负责。加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，需要全体党员干部用好批评和自我批评这个锐利武器。各级党组织和广大党员要传承弘扬好这一优良传统，大胆使用、经常使用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，不断推进党的自我革命进入新境界。
越用越管用 越用越有效
①营造敢于批评的浓厚氛围
一针见血：真讲问题 讲真问题
"项目推进缓慢，主要原因是统筹协调不够""理论学习浮于表面，缺乏深入思考"……在前不久某机关党支部组织生活会上，委员小王对支部书记直言不讳地提出了批评意见。这种坦诚直接的交流让与会者深受触动。
曾几何时，"老好人"思想在一些单位不同程度存在。有的同志担心批评会得罪人，影响关系；有的同志害怕揭短亮丑，丢面子；还有的同志认为批评是"找茬"，不利于团结。某单位在一次民主生活会上，一名同志因工作失误受到批评，但其他成员顾虑重重，批评时避重就轻，最终问题没有得到真正解决。
"批评不是目的，而是手段；不是打击，而是帮助。"针对这些现象，该单位党委专门组织"批评与自我批评的艺术"专题培训，引导党员干部正确看待批评，破除思想顾虑。通过典型案例分析、情景模拟等方式，让党员干部明白：批评是对同志的关心和爱护，是帮助成长的良方。
为营造良好氛围，该单位建立了"三不"原则：不抓辫子、不打棍子、不扣帽子。领导干部带头开展批评，主动亮明自身问题，为党员干部树立榜样。每次组织生活会前，都要求党员提前准备，深入查摆问题，确保批评有针对性、有深度。会后建立问题清单和整改台账，定期督导检查，确保批评成果转化为实际行动。
在一次年度考核后的总结会上，某项目组党员骨干对项目负责人提出了尖锐批评："前期调研不够深入，导致方案脱离实际""过程中沟通协调不足，造成资源浪费"。项目负责人虚心接受批评，立即组织整改，并邀请相关党员参与方案优化。经过共同努力，该项目在后来的实施中取得了显著成效，得到了上级高度评价。
②领导干部带头自我革命
刀口向内：揭短亮丑 不留余地
"作为分管领导，我对这起事故负有重要责任，没有及时发现隐患，没有严格督促整改..."在一次安全事故分析会上，某单位分管领导主动承担责任，深刻检讨自身问题。他的坦诚态度赢得了与会人员的尊重，也为事故处理树立了正确导向。
现实中，一些领导干部习惯于批评别人，却很少反思自己；习惯于要求下属，却放松对自己的要求。某单位曾发生一起工作失误事件，主要责任在分管领导，但在组织生活会上，该领导却将责任推给下属，这种行为严重影响了班子团结和单位风气。
针对这种现象，该单位党委制定了"五先"要求：领导干部先学一步、先查一步、先改一步、先严一步、先实一步。明确规定领导干部在组织生活会上必须带头开展自我批评，查找问题不少于三条，整改措施具体可行。同时建立领导干部批评与自我批评档案，记录每次组织生活会上的表现，作为考核评价的重要依据。
在一次重大任务准备过程中，某指挥部领导在组织生活会上主动反思："我对任务研究不够深入，对困难估计不足""在协调各方资源时存在急躁情绪，没有充分听取基层意见"。他的自我批评引发了班子成员的深刻反思，大家纷纷查找自身问题，共同研究改进措施。最终，该任务顺利完成，创造了多项纪录。
某单位主要领导在一次民主生活会上，针对自己存在的"调研走马观花""决策有时主观"等问题，制定了详细的整改计划，并在党务公开栏公示，接受全体党员监督。三个月后，他主动向党委汇报整改进展，得到了班子成员的一致认可。这种以上率下的示范作用，带动了全单位批评与自我批评风气的根本转变。
③提升批评与自我批评的质量
有的放矢：讲究方法 以诚相见
"你的工作方法需要改进，但要注意方式，不能简单否定别人的努力。"在一次部门会议上，领导对下属的批评既指出了问题，又给予了鼓励，让下属心服口服。这种既有"辣味"又有温度的批评方式，成为该单位开展组织生活的典范。
批评是一门艺术，既要敢于批评，又要善于批评。某单位曾发生过这样一件事：一名年轻党员在组织生活会上对老同志提出了批评，但由于言辞过于尖锐，伤害了对方感情，导致两人关系紧张。这件事引起党委高度重视，专门组织了"如何开展有效批评"的专题研讨，引导党员干部掌握批评的艺术。
该单位总结了"三要三不要"原则：要出于公心，不要掺杂私念；要实事求是，不要主观臆断；要帮助提高，不要打击报复。同时提倡"三明治"批评法：先肯定成绩，再指出问题，最后提出希望。这种方法既保持了批评的严肃性，又体现了组织的温暖，取得了良好效果。
在一次项目复盘会上，项目组长对一名成员说："你在技术方面很有专长，为项目解决了不少难题（肯定）。但在团队协作上还需要加强，有时过于坚持自己的意见，影响了工作进度（批评）。希望你今后能更加注重团队配合，发挥更大作用（希望）。"这种批评方式让该成员认识到问题，又感受到了组织的关心，工作态度明显转变。
某单位还建立了"批评反馈"机制，要求被批评者在一定期限内反馈整改情况，批评者跟踪评估效果。一次关于工作作风的批评后，被批评者制定了详细的改进计划，并定期向组织汇报进展。三个月后，他的工作态度和效率明显提升，得到了同事和领导的一致认可。
结语
批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。新时代新征程上，我们要继续发扬这一优良传统，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，切实开展好批评和自我批评。
各级党组织要着力营造敢于批评的氛围，让红脸出汗成为常态；领导干部要带头开展自我批评，以上率下形成示范；全体党员要讲究方式方法，提升批评质量。只有这样，才能使批评和自我批评真正成为解决问题的"金钥匙"、增进团结的"润滑剂"、推动工作的"助推器"，为党和国家事业发展提供坚强政治保证。
让我们用好批评和自我批评这个传家宝，在新时代把党的自我革命推向深入，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障！