随着毕业季临近，高校毕业生求职进入关键期，然而“虚假高薪”“培训贷”“黑中介”等陷阱屡禁不止，严重威胁学生权益。近日，人社部联合教育部、公安部印发《关于进一步加强高校毕业生就业权益保障工作的通知》，要求严厉打击招聘欺诈行为，并推出“就业护航”专项行动。这一举措引发广泛关注：在就业压力与骗术升级的双重挑战下，如何为毕业生构建更安全的求职环境？
陷阱花样翻新，毕业生防不胜防
当前，不法分子的诈骗手段不断“迭代”，利用毕业生经验不足和焦虑心理设局：
- “付费实习”套路：某些机构声称“交钱保offer”，实则伪造企业合作资质，收费后便失联。
- “培训贷”陷阱：以高薪岗位为诱饵，要求求职者贷款参加高价培训，最终却无法兑现承诺。
- “皮包公司”骗局：虚构招聘信息，骗取简历隐私甚至胁迫参与非法业务。
据某平台统计，2024年高校毕业生遭遇求职诈骗的案例同比增加23%，其中超六成涉及虚假招聘信息。
根治乱象需“防打结合”
1. 高校：前置防线，强化就业指导
- 将防诈教育纳入职业规划课程，邀请警方、律师以案例教学揭穿骗局。
- 严格审核入校招聘企业资质，建立“白名单”制度，如上海交通大学已实现校企合作100%背景核查。
2. 部门：联动执法，高压震慑
- 人社部门应联合网信办清理虚假招聘信息，对违规平台实施“一案双罚”。
- 公安机关需建立求职诈骗快速响应机制，如广东2024年破获的“优职计划”诈骗案，为受骗学生追回损失300余万元。
3. 技术赋能：智能预警系统
- 推广“国家大学生就业服务平台”的AI识别功能，实时监测高风险招聘信息。
- 鼓励企业使用电子合同备案，避免口头承诺纠纷。
毕业生自身也需“练就火眼金睛”
- 核实企业信息：通过“天眼查”等平台确认公司资质，警惕办公地址异常、社保缴纳人数为零的“空壳公司”。
- 拒绝不合理要求：凡涉及缴费、抵押证件、超常规面试流程的，务必提高警惕。
- 善用维权渠道：遭遇诈骗后立即保留证据，通过12333热线或“反诈APP”举报。
结语：就业安全是民生工程
保障毕业生远离陷阱，不仅关乎个人前途，更是社会公平的体现。唯有高校、政府、企业、学生四方协同，方能织密防护网。正如通知所强调：“对侵害就业权益的行为要零容忍，发现一起严查一起。”在这个充满机遇与挑战的求职季，愿每位学子都能避开暗礁，扬帆起航。